为选优配强领导干部，加强无锡基地管理团队建设，4月1日，通用股份立足发展实际，组织开展无锡基地副总经理岗位内部竞聘工作。

公司党委对此次内部竞聘高度重视，认真研究竞聘方案，明确岗位职责、资格条件、竞聘流程及相关要求。竞聘会上，候选人围绕岗位认知、履职规划、专业能力、管理思路及对无锡基地发展战略的理解等核心内容，紧密结合业务实际、阐述兼具针对性与实操性的工作设想和发展举措。现场陈述环节结束后，由公司领导班子成员、相关部门负责人及职工代表组成评委组，根据候选人现场表现、岗位匹配度、综合素养等进行综合评价。纪检部门全程监督，严把程序关、纪律关，确保竞聘工作阳光透明、合规有序。

此次内部竞聘是公司加入苏豪控股集团后深化选人用人机制、推进“能上能下、能进能出”干部管理体系建设的具体实践，也是国有企业优化人才队伍结构、畅通内部人才成长晋升、激发员工争先创优的重要举措。下一步，公司党委将严格按照竞聘工作方案，综合研判、审慎确定考察对象，将树立和践行正确政绩观情况作为考察重要内容，从严从实开展考察工作，着力锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为公司可持续发展提供坚强的组织保障和人才支撑。